Boekhouder Schoonmaak

Schoonmaak personeel salaris administratie

De schoonmaak industrie in Nederland kent zijn eigen pijnpunten. Een industrie die nodig is in Nederland en een belangrijke tak binnen de samenleving vervult.

De schoonmaak industrie in Nederland kampt met grote groepen werknemers. Deze zijn vaak lager opgeleid en vaak niet uit Nederland afkomstig. Dit alleen levert het gemiddelde schoonmaak bedrijf de nodige hoofdbrekens.

De schoonmaak industrie weegt zwaar op zijn personeel. En het personeel weegt zwaar op de industrie. Dit geeft deze beroepstak zijn eigen uitdagingen.

Mensen in vaste dienst, of een flex-contract, of toch maar uitzenden? Met zoveel flexwerkers en uitzendkrachten in de schoonmaakindustrie is er ook een zeer hoog verloop. Dit vormt vaak een extra hoge kostenpost voor schoonmaakbedrijven.

Bij bedrijven die een hoog verloop hebben, is bekend dat de druk op de HR-afdeling enorm is, en dat is voor geen enkele organisatie goed.

In deze moderne tijden, zijn er ook moderne oplossingen waardoor ervoor gezorgd kan worden dat het verloop verlaagd kan worden.

Schoonmaak industrie en salaris administratie

Binnen de salarisadministratie vallen twee zaken de financiële maandelijkse afwikkelingen en rapportages, maar ook de contractuele afhandelingen.

Wij weten uit ervaring dat beide vaak minder goed en niet goed ingericht zijn bij schoonmaakbedrijven. Er zijn enorme winsten te behalen bij het hervormen van de salaris administratie.

Tevens zijn er op het gebied van contracten, arbeidsovereenkomsten en de afspraken die gemaakt zijn met uitzendbureaus vaak nog grotere winsten te behalen.

Wij kennen de schoonmaaksector, en zouden u graag informeren over de gestelde mogelijkheden.

Bij Trofip staan wij altijd klaar om naar jouw bedrijfsproblematiek te luisteren, advies uit te brengen, en waar nodig actie te ondernemen.